ПЭК получила Гран-при HR-премии «Хрустальная пирамида»

«Первая экспедиционная компания» получила Гран-при «Хрустальная пирамида – 2021» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» среди организаций с численностью персонала более 5000 сотрудников. Премия вручается за достижения в управлении человеческим капиталом.

Компания представила на премию систему мотивации сотрудников «ПЭК: Great Upgrade». Проект стартовал в ПЭК в январе 2019 года. Он состоит из трех разделов: «Искренний сервис»,«Лидеры изменений», «Аккумулятор инициатив».

В рамках проекта «Искренний сервис» сотрудники обучаются на мастер-классах, конференциях и в проектных группах для развития профессиональных навыков. Также делятся историями заботы о клиентах – всего собрано 3,5 тыс. уникальных историй.

«Лидеры изменений» – это тренинги, образовательные интенсивы, в том числе по развитию «эмоционального интеллекта» и системного мышления, расширению профессиональных компетенций, прокачке лидерских качеств. Под эмоциональным интеллектом мы подразумеваем способность распознавать эмоции, намерения, мотивацию людей, в том числе коллег, партнеров и клиентов.

В «Аккумуляторе инициатив» было собрано 1289 предложений по оптимизации работы, из них 20% реализовано. Это в том числе ускорило цифровую трансформацию ПЭК.

Результаты Great Upgrade – развитие корпоративной культуры, сервиса, атмосферы в компании и появление сотрудников-лидеров нового образца, рост бизнес- и HR-показателей. Значимо выросли индексы NPS и eNPS, вовлеченность сотрудников. «Текучесть» кадров, напротив, сократилась. Например,   вовлеченность сотрудников выросла с 65 до 74%. за 2020 год Текучесть кадров снизилась с 3,2 до 2,7%. за аналогичный период.

За участие в программе также предусмотрено материальное поощрение: сотрудники получают ПЭКкоины (внутренняя валюта компании) для шопинга в корпоративном магазине. Что касается нематериальных стимулов, сотрудник может стать героем видео для официального YouTube-канала ПЭК, получить статус «Амбассадора» компании, быстрее попасть в «кадровый резерв» или в проект «ПЭК: miniMBA».

Церемония награждения в рамках премии «Хрустальная пирамида» прошла 30 марта на Весенней сессии Саммита HR-Директоров. В тройку призеров номинации, помимо ПЭК, вошли: Торговая сеть «Пятерочка» (2 место) и ПАО «ТМК» (3 место). Всего в short-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в номинациях, посвященных мотивации, вошли 38 номинантов.

«Мы считаем, что HR-специалисты должны задействовать самые разные инструменты, позволяющие развивать сотрудников и искренне их заинтересовывать участвовать в различных проектах. Так, мы превращаем развитие команды в увлекательную игру. При таком подходе культурное развитие сотрудников и достижение желаемых бизнес- и HR-показателей становится эффективнее. Это также упрощает процесс», – подчеркнула директор по развитию персонала ПЭК Оксана Васильева.

Премия «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП.  Её получают лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие отрасли. Для бизнеса получение премии – это своеобразный «знак качества» компании.

Справка о компании:

«Первая экспедиционная компания» – ведущий транспортно-логистический провайдер в России. Компания представлена на рынке 20 лет. Филиальная сеть насчитывает более 200 отделений и охватывает более 100 тыс. населенных пунктов в России.

В структуру компании входят следующие бизнес-юниты:

    ПЭК: LTL – подразделение по доставке сборных грузов, включающее более 200 складских площадок;

    ПЭК: AUTO – транспортная компания, автопарк которой составляет более 2,3 тыс. единиц техники;

     ПЭК: 3PL – крупнейший в России складской оператор – 16 складов комплексного обслуживания общей площадью 150 тыс. кв. м;

      ПЭК: FTL – подразделение, которое обеспечивает доставку генеральных грузов от одного заказчика по всей России.

     ПЭК: GLOBAL – подразделение, специализирующееся на международных грузоперевозках, еженедельные отправки сборных грузов из/в Европы и Китая. Регионы присутствия: Китай и ЮВА, Европа, США;

    ПЭК: EASYWAY – курьерская служба, обеспечивающая доставку заказов интернет-магазинов в 100 тыс. населенных пунктов России, имеет более 750 партнерских пунктов выдачи заказов;

    ПЭК: RETAIL – подразделение, специализирующееся по доставке в торговые сети, и доставке грузов с особым температурным режимом.

    ПЭК: MALL – маркетплейс автозапчастей: более 2 млн товаров.

   ПЭК: EXPRESS – подразделение, которое отвечает за авиационные и автомобильные экспресс-перевозки.

   ПЭК: IT – бизнес-юнит, который предоставляет цифровые сервисы для клиентов и внешних контрагентов.

 

Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.