Как пандемия повлияла на российский рынок труда

Пандемия коронавируса наложила отпечаток на все сферы жизни. По оценке Минтруда в России на удаленную работу перешли 11% россиян. Чтобы урегулировать новый формат трудовых отношений, были внесены поправки в Трудовой кодекс. В частности определены 3 вида удаленной работы: постоянное дистанционное осуществление должностных обязанности на протяжении всего срока действия трудового договора, временная дистанционная работа, которая не превышает 6 месяцев, и комбинированный тип занятости. Кроме того статья 312.9 ТК РФ разрешила переводить сотрудника на удаленную работу во время эпидемий и чрезвычайных ситуаций даже без его согласия. Для этого достаточно издать локальный нормативный акт.

Список сотрудников, которые стали выполнять должностные обязанности дистанционно, огромен: IT-специалисты, бухгалтеры, операторы колл-центров, HR-менеджеры, дизайнеры. Локдаун способствовал увеличению количества дистанционных курсов, поэтому преподаватели в онлайн-школах стали одними из самых востребованных специалистов. Большинство сотрудников, переведенных на работу из дома, отмечают множество положительных моментов: более гибкий график работы, отсутствие необходимости соблюдения дресс-кода, правильное питание без дополнительных материальных затрат. Работники утверждают, что увеличилось количество свободного времени, так как не нужно тратить его на дорогу до офиса и обратно. Это позволило больше времени проводить с семьей, заняться спортом и повысить квалификацию.

Тенденция к увеличению количества сотрудников, переведенных на работу вне офиса, растет не только в нашей стране, но и во всем мире. Boston Consulting Group и KRC Research провели международное исследование, в ходе которого выявлено, что производительность труда во время удаленной работы выросла или сохранилась на прежнем уровне. Об этом заявило 82% руководителей компаний. 56% респондентов зафиксировали снижение затрат, при этом отметив, что лояльность работников стала расти. В связи с этим 88% компаний планируют сохранить возможность дистанционной работы в долгосрочной перспективе.

Чаще всего удаленные вакансии публикуются на интернет ресурсах и отображаются на сайтах-агрегаторах вакансий, таких как Джобран, причем вы можете не сомневаться в актуальности любой вакансии.

Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.