Ключевые тренды хантинга в IT на 2021 год

Количество предложений на рынке IT значительно выросло. Потому поиск специалистов нужной квалификации постепенно усложняется. Также существенно возрасла сила контроффера. По статистике агентства «КАУС-IT», на каждое третье предложение о работе невилируется новым предложеним об работодателя айтишника.   Потому в текущей ситуации, особенно если вы ищите сотрудника самостоятельно следует закладывать более длительный срок на найм. В случае, если персонал нужен срочно, лучше обратиться в профильное кадровое агентство либо пересмотреть свои требования к кандидату.   Также стоит быть готовым к тому, что кандидаты будут отказывать чаще, чем годом ранее. Чтобы этого избежать, следует пересмотреть подход к формированию оффера. При этом следует учесть мотивацию ...

Как изменились ожидания соискателей в пандемию?

Мы можем с уверенностью сказать, что главным ожиданием соискателей от потенциальных работодателей в период пандемии стала удаленка. Однако имеет смысл упомянуть и о других, менее очевидных последствиях распространения нового вируса для рынка труда: например, как видят работники процесс организации самой удаленки. Где рабочее, а где личное? Одним из негативных последствий почти повсеместного установления дистанционного режима работы стало размывание границы между рабочим и личным временем. Если при традиционном режиме работы уход сотрудника с рабочего места в большинстве случаев означает завершение работы, то на дистанционном режиме сотрудники часто сталкиваются с рабочими звонками и сообщениями в вечернее время и даже в выходные дни. Поэтому одним из важнейших факторов выбора ...

Оценка кандидата онлайн

Всё большее число собеседований проходит онлайн. Вы видите кандидата только на экране компьютера. С одной стороны, это помогает эффективнее использовать время, быстрее решать большинство вопросов. Это также проявление уважения к претенденту. Особенно, если и будущая работа предполагает удалённый формат или в условиях большого города, где дорога может занимать не один час. Однако в то же время появляются новые трудности в оценке квалификации и личностных качеств соискателей.   Как же оценить soft skills при разговоре через скайп?   Во-первых, как и при очных интервью стоит воздерживаться от личностных суждений. Ваша оценка должна оставаться объективной и достоверной.   Не так важно, как человек выглядит перед камерой (если вы не ищите ведущего или медийную личность), также ...

Как не надо cоставлять описание вакансии

Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата и для этого она должна содержать как можно больше важной информации. Нехватка данных может вызвать настороженность, недоверие. Когда речь идёт о поиске работы, неизвестность будет только отталкивать соискателей. Чем больше конкретики вы дадите, тем выше будет эффективность последующих откликов, отсеются формально неподходящие кандидаты. А значит вы сэкономите время на подбор.   Сокращения Сокращения делают текст ...

Как работодатели проваливают собеседования в digital

Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем.   Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.   Невыполнение обязательств   Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в IT-сфере). Найдены 3 соискателя. Все они подходят. Зарплатные ожидания вписываются в вилку будущего работодателя. Один, наиболее релевантный кандидат, доходит до последнего собеседования, на котором ему делают оффер. И внезапно зарплата озвучивается на 20% ниже, чем говорилась изначально. И никакими бонусами, премиями разрыв не компенсируется.   Конечно, такое предложение соискателя не устроит. И компания потеряет подходящего ...