Регистрация

Статьи

 Аренда помещений [223]   Бизнес и финансы [374]   Быт и домашнее хозяйство [87]   Гостиницы [23]   Здоровье [112]   Инвестирование [16]   Культура и искусство [56]   Недвижимость [1040]   Отдых и путешествия [133]   Приусадебное хозяйство [11]   Промышленность [135]   Прочее [985]   Добавить статью 

Лучшие сотрудники МФО «Быстроденьги» выиграли зарубежную поездку

    В октябре компания «Быстроденьги» подвела промежуточные итоги долгосрочной корпоративной программы мотивации «Достань звезду», которая стартовала в июле 2013 года и завершится в январе 2016. 23 лучших сотрудника, ставших победителями по итогам года, посетили Прибалтику и Скандинавию.

    В рамках программы все сотрудники компании получают «звезды» за успехи и достижения в работе, инициативы по улучшению бизнес-процессов или корпоративной культуры компании, за участие и победы в творческих и профессиональных конкурсах. Руководитель может отметить своих сотрудников или коллег из других подразделений за участие в дополнительных проектах, реализованные идеи, работу сверх ожиданий. «Звездная учетная система» прозрачна, результаты отражаются на корпоративном интранет-портале. В профиле каждого сотрудника можно увидеть количество «звезд», которое он получил, и то, за что они начислены.

    Программа «Достань звезду» делится на пять этапов. Каждые полгода сотрудники, набравшие за прошедший период большее число «звезд», получают подарочные карты номиналом 10 000 рублей на покупку техники и электроники. Лидеры по итогам года поощряются коллективной поездкой за границу. В 2014 году 25 сотрудников компании посетили Прагу, Дрезден и Карловы Вары.

    В этом году 23 лучших работника со всей страны отправились в тур «5 столиц» по Прибалтике и Скандинавии и посетили Вильнюс, Ригу, Таллин, Стокгольм и Хельсинки. До Скандинавских столиц путешественники добирались на огромном 9-палубном пароме, а завершился тур в северной столице России – Санкт-Петербурге.

    «Долгосрочная программа мотивации входит в комплекс мер, направленных на снижение текучести персонала. За 2 года нам удалось уменьшить этот показатель с 6,5% в месяц до 3%. Мы также отмечаем, что увеличилось количество сотрудников, принимающих активное участие в корпоративной жизни. По независимой оценке внешних экспертов, уровень вовлеченности вырос с 54% до 70%, – комментирует Ольга Филиппова, директор по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги». – В январе мы подведем итоги работы и запустим новую программу мотивации – сейчас разрабатываем для нее интересную механику».

    О компании

    Группа компаний «Быстроденьги» – современный микрофинансовый сервис, предоставляющий краткосрочные займы через различные каналы продаж: онлайн, офлайн и банковские карты. С момента основания в 2008 году в компанию обратилось уже более 2 млн человек. В 180 городах России действует более 500 офисов «Быстроденьги». На 01.01.15 суммарный объем выдачи микрозаймов клиентам превысил 8,2 млрд рублей.

    По данным «Эксперт РА» за 2014 год, «Быстроденьги» лидирует по объему выданных микрозаймов среди всех МФО. По размеру портфеля компания находится в Top-5 российского микрофинансового рынка. «Быстроденьги» входит в число 16 системообразующих организаций, находящихся в ведении Главного управления рынка микрофинансирования и методологии финансовой доступности Банка России.

    Численность сотрудников «Быстроденьги» приближается к 3800 человек. Компания включена в Top-100 лучших работодателей России по версии кадрового холдинга HeadHunter.

    Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило «Быстроденьги» наивысший рейтинг надежности А++; прогноз по рейтингу стабильный. По данным TNS Россия за 2 квартал 2015 года, бренд «Быстроденьги» является самым узнаваемым среди городского населения РФ в категории микрофинансовых организаций с индексом 32%.

     

    Источник: МФК Быстроденьги (ООО) / Опубликовано: 28.10.2015

Разместить новость ...         Разместить статью ...

Постоянная ссылка на этот материал: http://e-kom.ru/static/2/feed-29386.html