Регистрация

Об отличии трудового договора от гражданско-правового

    Верховным Судом РФ выпущено постановление "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

    Большое внимание уделено вопросу касательно отличительных признаков трудовых отношений, к которым Пленум Верховного Суда РФ отнес:

    • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

    • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

    • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;

    • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

    • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

    • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

    • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

    • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

    Отмечено, что трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции.

    Кроме того, по договору возмездного оказания услуг исполнитель остается самостоятельного хозяйствующим субъектом, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

     

    Источник: LEVINE Bridge / Опубликовано: 04.07.2018

Разместить новость ...         Разместить статью ...

Постоянная ссылка на этот материал: http://e-kom.ru/static/1/feed-39128.html